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近日，2026全球人工智能技术大会在杭州未来科技城顺利举行。盛会连续七届在此落地的背后，是未来科技城坚持人才引领促进高质量发展的生动实践。
从“人才是第一资源”到“创新驱动本质上是人才驱动”，习关于人才工作的重要论述，为未来科技城锚定了航向。15年来，从梦想小镇打造全国双创高地，到人工智能小镇培育千亿产业集群，再到被列为全省首批人才发展体制机制综合改革试点，未来科技城一步步把“人才引领促进高质量发展”的理念转变为现实。
当新一轮科技革命加速演进，人才的价值愈加凸显。诺贝尔奖得主全职落户，国家知识产权强国建设示范园区落地，全国首单“人才+人工智能”知识产权证券化项目实施——未来科技城用三项最新人才成果，继续写下“阳光雨露”服务打造人才新高地的注脚。
彼时，园区招商盛行“唯数据论”，项目落地必先问3年税收。而刚挂牌的海创园，却主动坐上一条“冷板凳”：不看当年贡献，看未来潜力；不急摘果，先潜心种树。
这并非一时魄力，而是基于对创新规律的尊重。硬核技术从实验室走向产业化，平均周期5至10年。未来科技城深知，若用短期经济指标去“卡脖子”，有潜力的项目便难以扎根生长。
15年来，这份不跟人才算“短期账”的定力被写进一套持续迭代的机制里。从2010年以研发投入审计代替年度考核，到2019年打破身份界限，再到2022年资助翻倍、2024年实现全周期覆盖。四次升级，内核从未改变：目标绝非眼前的利益，而是对新质生产力的培育。
在机制迭代的实践中，2015年启用的梦想小镇成为青年创业的核心载体，并作为OPC（一人公司）原型，为创客铺就了“阳光雨露、沃土成长”的启航之路，累计孵化项目3968个。
引得凤凰来，未来科技城还多走了一步，把长期培养延伸到能力再造。双创博士学院让海归不仅懂技术更懂转化，“产业教授”进企业、“科技副总”进课堂人才流动加速，“名师带徒”一线打磨工匠精神……这里不仅盼花开，更是助花开，主动补齐人才短板。
强脑科技就是其中之一。2018年冬，未来科技城考察团飞赴波士顿，在哈佛一间办公室里与强脑科技团队长谈研发与赛道，用诚意与专业打动了对方。如今强脑科技已成为全球脑机接口领域独角兽企业。
数据印证“长期账”的价值：未来科技城累计支持2000余个人才项目，成功率近七成；累计引进及合作海内外院士115名，海外高层次人才7000余名。一个金字塔式的人才结构已然成形。
浙江医典创始人李明定没想到，一笔人才专项贷款从申请到入账，只用了一周时间。“我知道要找未来科技城帮忙，但没想到解决得这么快。”
这家刚入驻海创园的企业，掌握ChatMDD抑郁智能诊治系统、智能机器人、VR干预仪等技术与产品，底子雄厚，但不久前，在投产资金上遇到了难题。传统金融机构看重厂房、流水线、抵押物等“硬资产”，倾向于投资成熟期项目，但硬科技公司最值钱的是人才、专利、技术等未来的“隐形资产”，好苗子往往被困在起步区。
未来科技城的解法是把“未来”变成“信用”。今年3月，未来科技城联合银行创新推出领军人才专项贷，在全国首次将政府人才评审标准与银行授信打通。于是，像浙江医典这样的早期硬科技企业，其最宝贵的“资产”——人才与技术的未来潜力，第一次获得“金融定价”。
贷款获批的背后是未来科技城多重功夫并举：主动走访深摸排，发现问题快响应，深入解决敢创新。正如未来科技城人才和金融服务中心负责人所说：“我们不是简单给钱给政策，而是建立一整套多方参与的风险共担、创新激励机制。”
这样的“阳光雨露”服务被反复拆解、持续迭代。在金融端，落地全省首单人工智能成果转化保险，探索“投贷补担保”五位一体科创金融体系，累计为501家初创企业提供超15亿元贷款；在市场端，开放79项城市机会场景；在政务端，国际人才未来港16个专窗实现“一园通办”。
以系统集成替代单点突破，持续创新的服务让今年浙江省政府工作报告里的那句话实现了落地——要更好做到“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”。
过去，很多科技园区“重厂轻城”。人才像候鸟，工作日飞来，周末飞走。这里不一样，医院、学校、商场、地铁“长”在写字楼里，配套设施与人才同步发展。
不止于“有没有”，更追求“好不好”。这里的民生配套设施正按一流标准重新定义“宜居”。沿着2.5千米中轴线，演艺中心、省音乐厅、国际体育中心串珠成链。全新的公共配套设施，向全球人才释放一个信号：这里不仅有事业舞台，也有与世界同频的品质生活。
海创园、梦想小镇、人工智能小镇、模域空间，产业落子踏准迭代鼓点，发展紧随创新风口。依托“龙头企业+省实验室”双轮驱动，这里高端要素高密度汇聚。同时，瞄准AI时代对算力、数据、场景的需求，未来科技城全力构建“全域超级孵化器”，打通各类资源壁垒，持续升级主题化集聚。翊奇科技合伙人马超直言：“入驻‘模域空间’能让我们更好地触达产业上下游和客户。”
人才的精神需求也应该被珍视。在未来科技城的留人逻辑中，高层次人才创新创业促进会（下文简称“高促会”）就是一股“柔性力量”。
高促会成立14年来，拥有会员近300人，其中“海归”和创业人才均占70%，年均举办40余场交流活动，而沙龙、人才之夜、户外活动、高层次人才科普服务团等活动把官方服务延伸到人才最琐碎、最真实的日常。高促会秘书长林蕾表示：“我们要做人才的‘伙伴、后援团、娘家人’，让人才在这里感觉放松，感到被全方位支持。”
把“长期主义”嵌入可迭代的评估机制，把“阳光雨露”转化为可操作的服务标准，把“产业生态”构建为可链接的空间与生活配套……站在新的历史起点，未来科技城将继续深化人才发展体制机制改革，让人才成为区域发展最强劲的引擎。
