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Bet365 - Online Sports Betting员工自驾执行工作任务时撞伤他人自己赔还是公司赔?法院这样判

2025-12-07 02:38:37

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  侵权责任中的重大过失一般是指严重违反最基本的注意义务。具体到交通事故中,如酒后驾驶、无证驾驶、闯红灯等明显违法行为。交通事故责任认定书中对驾驶人作出的全责或主责认定,只能作为评判的考量因素,不能仅凭此当然认定驾驶人存在重大过失。例如,驾驶人仅因通常认为的“一般过失”造成交通事故,但如果对方完全没有过错或者造成的是单方事故,在交通事故责任认定上仍会被评判为“全责”;反之,如果一方驾驶人存在无证驾驶等“重大过失”,但对方驾驶人同时存在醉酒驾驶等更为严重且直接导致事故的违法行为,在事故责任认定上可能会评判对方驾驶人为主责,无证驾驶一方因此仅被评判为“次责”,但在侵权责任过错评价上,可以评判双方都存在重大过失。因此,不能单纯以“交通事故认定书”中的事故责任认定来判断行为人是否构成重大过失,而应当根据驾驶人的客观行为表现及主观心理状态等全案事实作出综合判断。

  本案中,虽然小周在事故中被认定为主责,但原因是未有效避让行人,不慎将小谢撞倒,在案证据无法证实小周存在重大过失,综合全案实际情况,应当认定为一般过失,不宜认定为侵权责任中的重大过失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定,“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”小周作为甲公司的工作人员,在执行工作任务时因一般过错致人损害,应当由甲公司承担侵权责任。小周与保险公司和小谢就赔偿问题达成一致协议,且已履行完毕,从协议内容来看,未违反法律规定,且数额与项目都符合法律规定,法院对该协议予以确认。故对小周的诉讼请求,法院依法予以支持。综上,法院判决由甲公司向小周支付1.6万余元代偿款。

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